O prawdziwych przyczynach prezenteizmu W pierwszym wpisie tej serii opowiedziałyśmy o tym, czym jest prezenteizm,  o byciu „w pracy”, ale nie w pełni zdolnym do

Współczesne środowiska pracy coraz częściej zmagają się z prezenteizmem, zjawiskiem, które nie objawia się spektakularnie jak absencja, ale potrafi w podobnym stopniu obciążać zarówno pracowników,

W ostatnich latach efekt Dunninga–Krugera stał się prawdziwym hitem w internecie. Często używa się go żartobliwie,  jako określenia kogoś, kto „nie wie, że nie wie”.

(trochę o patentach na szczęście w krajach skandynawskich, gdzie jeszcze ciemniej i zimniej)   Nie wiemy jak u Ciebie, ale u nas ten tydzień dał

Dziś, 1 listopada, w Kościele katolickim obchodzimy Uroczystość Wszystkich Świętych (a jutro Dzień Zaduszny). W polskiej tradycji to czas odwiedzania cmentarzy i zapalania zniczy,  znak,

Nie wiemy, o której przeczytacie dzisiejszy wpis, ale na pewno będzie to godzinę wcześniej według „starego” czasu, bo właśnie dziś przestawiliśmy zegarki o godzinę do

Dziś może trochę nietypowy tytuł, ale wszystko zaraz stanie się jasne. Chciałabym przywołać postać Carla Rogersa, psychologa, który w latach 60. XX wieku stał się

Dzisiejszy wpis może wydawać się nieco oderwany od naszego najnowszego projektu, ale wbrew pozorom,  jest z nim ściśle powiązany. Najnowsze badania Instytutu Psychologii Polskiej Akademii

Dziś kolejny wpis zapowiadający nasz nowy projekt, którego celem jest zwiększenie skuteczności w pracy w obszarze relacji interpersonalnych. W poprzednich wpisach poruszaliśmy temat pomagania i

Dziś kontynuujemy cykl o psychologicznych aspektach pomagania i jednocześnie przybliżymy kolejny ciekawy eksperyment psychologiczny. W 1973 roku John Darley i Daniel Batson opublikowali wyniki badania,